Une formation pour un emploi
Misons sur les forces des personnes avec autisme !
Notre processus en 3 points :
01- Identification de la motivation et des compétences du jeune
02- Mise en relation des jeunes avec les besoins d’une entreprise partenaire
03- Accompagnement du jeune et de l’entreprise durant l’ensemble du stage
Construction d’une passerelle vers un emploi
Préparation et accompagnement des entreprises :
Notre objectif : mettre en lumière les atouts des stagiaires à travers l’acquisition de compétences directement sur le lieu de stage.
Le parcours de Maël
Maël, 16 ans, est en rupture de parcours après une scolarisation en milieu ordinaire. Ses parents, portés par des valeurs inclusives et de respect du fonctionnement autistique, souhaitent qu’il puisse continuer à s’épanouir au sein de la société et avoir accès à un emploi qui corresponde à ses centres d'intérêt.
Accompagné par une éducatrice, il effectue un stage de six mois dans un grand aquarium. L’environnement de travail est adapté à son fonctionnement. Ses tâches de travail sont prévisibles et lui permettent rapidement d’être efficace.
Tous les matins, il prépare la nourriture des animaux marins qu'il dépose ensuite devant leurs habitats. Le collectif de travail est formé et accompagné dans la compréhension du fonctionnement autistique et témoigne de la richesse de cette expérience.
Ce stage de six mois débouche sur la proposition d’un emploi à mi-temps.
Notre parrain Jean-François Dufresne
est pionnier dans l'emploi en milieu ordinaire des adultes autistes sévères. Avec l'association Vivre et Travailler Autrement, il diffuse maintenant ses dispositifs à l'échelle nationale. Grâce à lui, de grandes entreprises comme Guerlain, LVMH, L'Oréal ont pris conscience des compétences des adultes autistes avec déficience intellectuelle et de la richesse de la diversité humaine en entreprise.